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Gérard Fellus Conseil (SASU)

Retraite - A.N.I. - Audit des contrats de la protection sociale

Notre expertise dans le domaine de la protection sociale

RETRAITE
    Leurs montants
    Explications de vos droits
    Optimisation des dates de départ à la retraite
    Recherche des droits
    Continuer à être rémunéré(e)
    Protection du conjoint
    Réversion de vos retraites 

A.N.I. - Garanties et Formalisme
    Accompagnement contrôle URSSAF
    Vérification mise en conformité des garanties
    Prévoyance
    Santé complémentaire
    Santé - les dispenses - les refus - leurs dangers
    Retraite collective
    Création des documents obligatoires
    Vérification des documents obligatoires

AUDIT des garanties/cotisations
    Prévoyance
    Santé complémentaire
    Retraites (ART.83 CGI)
    Retraites Madelin
    Contrat "Homme clef"
  

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La retraite - Prévoir et savoir prendre sa retraite au meilleur moment et sans risque


Age légal - Durée d'activité - Pénalités (décotes) - Projection - Réversion


Cinq mots clefs dont il est indispensable d'en maîtriser les conséquences.
Ils déterminent pour chaque personne les conditions de son départ à la retraite.

 

GFCRetraite.jpg Vous devez faire les démarches vous-même : la retraite n'est pas automatique


 Combien percevoir à la retraite ? Quand puis je prendre ma retraite ? Une fois retraité(e), puis je continuer mon activité dans mon entreprise ou créer une nouvelle activité ? Dans quels cas existe-t-il des risques de remboursement de tout ou partie de mes pensions aux caisses de retraite ? Quels sont les droits de mon conjoint en cas de réversion ? Quel est le montant de ses rentes et dans quelles conditions ?

 La maîtrise des paramètres des dernières réformes (bonus/malus) permet de répondre à ces questions. C'est notre savoir-faire.




 

GFC calcule les possibilités financières, les dates, les pénalités, les décotes  et constitue votre dossier de retraite



GFC analyse les conséquences d'un départ à la retraite en absence du taux pleins'occupe de la recherche de vos droits afin de constituer votre dossier retraite complet en tenant compte des nouveaux dispositifs cumul emploi retraite, carrière longue et retraite progressive. 

En effet, une carrière professionnelle s'étale sur une quarantaine d'années pendant lesquelles  bien des changements se sont certainement produits : multiples employeurs, nouveaux statuts et cotisations à différentes caisses, regroupement de caisses de retraite ... Des bulletins de salaires ont peut-être disparus,  des points de retraite ont peut-être été oubliés ou mal reportés d'entreprises en entreprises.

Les oublis ou les erreurs sont facilement corrigés lorsqu'ils sont détectés tôt.

Pensez à la recherche de vos droits bien avant la retraite. 

 

GFC adapte vos contrats de retraite par capitalisation existants aux revenus souhaités

 
Lors de votre demande de départ à la retraite :
  • Tables de rentes garanties dans vos contrats,
  • Prorogation ou non des versements des rentes (bonus),
  • Maîtrise des besoins de retraites supplémentaires (projection),
  • Réversion au conjoint. Vos droits. Quel montant ?

 
GFC votre conseiller retraite pour vous permettre
de partir à la retraite sans risque et au moment le plus favorable.



 

L'A.N.I. - Accord National Interprofessionnel


GFCStéthoscope.jpg L'A.N.I. impose depuis le 1er janvier 2016 à toute les entreprises ayant au moins un salarié, un contrat de santé complémentaire dit " responsable et solidaire".

Ce contrat doit bénéficier à tous les salariés et/ou à leur famille. Il est financé au minimum pour moitié par l'entreprise sur la base des garanties d’un panier de soins.
 

GFC, en cas de contrôle URSSAF, vous accompagne et vérifie la mise en conformité de tous les documents apportant la preuve


Application article 11 de la loi Evin du 31/12/1989 et confirmé par l'ANI du 11/01/2013 et de son décret du 8/9/2014


Les conditions de mise en place des contrats collectifs imposent comme celles de la santé  complémentaire, un formalisme très strict et un contrôle de leurs garanties. 

Les difficultés majeures que rencontrent les entreprises sont souvent liées à un manque de conseil dans ce domaine. Les erreurs face à ces obligations entraînent pour l'entreprise des risques financiers (amendes et/ou requalification fiscales et sociales des cotisations en avantages en nature).

A noter : En l'absence de contrat santé dans l'entreprise, les obligations A.N.I. du 01/01/2016 imposent à l'entreprise de prendre à sa charge les compléments des frais de santé de ses salariés.

 
GFC vous accompagne et vous conseille pour vous aider, sans risque,
dans la conduite de la mise en conformité due à toutes vos obligations dans ce domaine.


 

L'audit des contrats collectifs et de la protection sociale dans l'entreprise

 

 

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Nous mettons à votre service plus de 40 années d'expérience dans ce domaine très spécialisé qu'est la protection sociale dans l’Entreprise.
 
 

GFC audite les contrats existants du chef d'entreprise et de ses salariés

 

La protection sociale du chef d'entreprise et de sa famille passe par des contrats adaptés. Son statut social particulier de dirigeant, ses contrats prévoyance, décès, invalidité, retraite déterminent les carences des garanties des régimes obligatoires. Ils font intervenir des notions de défiscalisation des cotisations et des garanties qui demandent une parfaite maîtrise. Ces contrats doivent répondre aux besoins spécifiques à chaque statut.

De plus, au fil du temps, le chef d'entreprise s'est peut-être doté de multiples contrats en fonction de l'évolution de ses besoins de garanties dont il s'agit à un moment donné de vérifier qu'ils ne sont pas redondants, obsolètes et/ou insuffisants.


 
GFC audite  les contrats existants du chef d'entreprise  et de ses salariés
pour les comparer et les réactualiser en garanties et en coût
pour la recherche d'un juste prix.


 

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